（20151016黨課材料）

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調：“各級領導干部要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”。 “三嚴三實”的重要論述，既是新的歷史條件下領導干部黨性修養的新要求，又是新時期黨的作風建設的新指南，為進一步加強和改進黨風建設，全面從嚴治黨、從嚴治干指明了方向。下面將以黨課的形式，結合公司的實際，就如何深入領會和踐行與大家交流幾點體會：

一、深刻領會“三嚴三實”的精神實質

“三嚴三實”從錘煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、勇于擔當、公道正派等方面，深刻闡述了新時期加強作風建設的新要求，是新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，也是干事創業的行為準則，體現了內在自覺與外在約束的辯證統一。

“三嚴三實”從精神支柱、價值追求、行為規范等方面，全面闡述了新時期優秀黨員干部的精神特色，既是正心修身的思想守則，也是干事創業的行為準則。

嚴以修身是基礎。嚴以修身就是要“加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣”。做官先做人，做人先修身，這是亙古不變的道理。作為黨員干部，只有加強自身修養，不斷完善人品，提高人生境界，才能自覺慎權律己、真心履職盡責。

嚴以用權是關鍵。嚴以用權就是要“用權為民，按規則、按制度行使權力，把權利關進制度的籠子里，不搞特權、不以權謀私”。在我們企業，黨員干部的權利是廣大職工賦予的，只有用于為職工謀利益，為企業謀發展時，才能體現其價值；權利是一把雙刃劍，運用得好，能夠發揮巨大作用，加快企業發展和為廣大職工帶來福利；運用得不好，既害人又害己。

嚴以律己是保證。嚴以律己就是要“心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”。黨員干部只有常懷敬畏之心，敬畏職工、敬畏組織、敬畏法紀、敬畏權利，從細微小事做起，始終嚴守用權底線，不搞變通、不打折扣，才能堂堂正正做領導、清清白白做自己。

謀事要實是前提。謀事要實就是要“從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際”。目前，公司的各項改革正在關鍵時期，創新發展已成常態，如果謀事不實、違背規律、違背民意，結果只能是勞民傷財、貽誤發展。

創業要實是目的。創業要實就是要“腳踏實地、真抓實干，勇于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”。作為黨員干部特別是領導干部，就是要樹立“功成不必在我，奮斗當以身先”的意識，既重顯績，更重潛績。

做人要實是根本。做人要實就是要“對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派”。當前，社會上有一種錯誤認識，總認為“老實人就是苕”、“老實人最吃虧”，這種觀點是很片面的。相對于那種八面玲瓏、見風使舵的“能干人”，對黨忠誠、工作務實、為人誠實，其實是大操守、是大智慧。特別在從嚴治黨、從嚴治干的新常態下，更是如此。老實人可能一時一事上吃虧，但從長遠看、從總體看，不會吃虧。大家從近年來查辦的一些案件可以看出，仍有人存在投機的心態、僥幸的心態，反映出這些人對黨、對組織、對工作，不誠實、不老實。“三嚴三實”的六個方面相輔相成、共為一體，體現了內在嚴格自律與外在嚴格約束的辯證統一，共同構成了黨員干部為官從政、為人處世的“標尺”。我們大家要從嚴上要求，向實處著力，篤守篤行“三嚴三實”，積極營造風清氣正的政治生態，著力激發干事創業的昂揚激情。

二、要找準“三嚴三實”方面存在的突出問題

開展“三嚴三實”專題教育，目的是為了發現問題、分析問題、解決問題。事實上，我們工作中很多問題就是不嚴不實的具體表現。

在修身不嚴方面：有的信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，不信真理信金錢，不信馬列信鬼神。有的在大是大非面前態度曖昧，對錯誤思潮聽之任之，甚至隨波逐流。有的玩性太大，一有時間，就聚在一起喝酒、打牌。有的不顧大局，遇事就和組織講價錢，甚至采取一些不正當的方式來處理問題。

在用權不嚴方面：有的宗旨意識淡薄、忽視職工群眾利益、漠視職工群眾疾苦，或管理者自居，將部門服務看著是一種“恩賜”，對服務對象態度生硬，蠻橫粗暴；有的想方設法鉆管理的空子，找外來辦事人員的岔子，工作中人為設置障礙，對服務對象故意刁難。有的奉行“無利不起早”，將服務與利益聯系起來，關系不到不干事，關系到了不按規辦事。辦事不依法依規，不堅持原則。有的執行民主集中制不嚴格，喜歡搞“一言堂”、“家長制”。

在律己不嚴方面：有的不講政治紀律和政治規矩，口無遮攔、亂發議論，什么話都敢說。有的對八項規定等制度置若罔聞，還是我行我素。有的工作期間脫崗、在崗玩手機、上班期間不務正業，玩游戲、看電影、炒股票、逛淘寶等。有的甚至值班不在崗。

在謀事不實方面：有的八面玲瓏，不干正事，熱衷于溜須拍馬、經營關系。有的工作喜歡搞“花架子”、“講概念”、只放空炮表決心，不見實事和實效。有的平時不學習、不研究問題，負責的工作理不清思路，沒有效果推卸責任。對工作不用心、不用情、不用力的情況還是存在。

在創業不實方面：有的貫徹公司的決策部署，重點工作推進?！靶÷斆鳌薄⒋颉安吝吳颉保徊块T或人員間互相推諉，或應付了事，或選擇性執行，致使我們一些重點工作進展緩慢，落實效果不好。有的抓項目似抓非抓，既不主動推進、又不主動匯報問題，回頭看時已經嚴重滯后。表現在不推不動，總是強調客觀因素，不盡主觀努力。有的一碰到困難就拖，一碰到矛盾就躲，對一些歷史遺留問題沒有解決的決心。

在做人不實方面：有的奉行多栽花、少栽刺的庸俗哲學，搞無原則的一團和氣。有的熱衷于當“老好人”，有的做事首先想到的是怎么規避自己的風險、怎么撇清自己的責任，而耽誤了事情的進度。兩面三刀，當面一套背后一套，投機取巧，搞小動作，捕風捉影，造謠生事也不無存在。

這是對照“三嚴三實”要求初步列舉的一些表現，盡管只存在于少數黨員干部身上，但危害極大。必須深查細照，切實整改。

三、強化責任擔當，落實“三嚴三實”，實現公司管理上檔升級。

責任擔當是“三嚴三實”的前提和基礎，清廉為官、三嚴有為是“三嚴三實”的具體體現，是對黨員干部的基本要求。公司即將升為綜合資質，這就要求我們各方面的管理都要上一個新的臺階，以適應公司快速發展的需要，我們要高度重視并切實加以解決，做到以下五點很重要：

1.要保持責任擔當的政治操守。履職盡責、敢于擔當是黨員干部應有的政治操守，是黨員干部的必須之為和從政為官的資格條件。當前，我們公司處在發展的關鍵時期，在激烈的市場競爭中，公司發展各方面都面臨著許多不能回避的困難和矛盾，必須要有一支擔當作為的干部隊伍，奮力攻堅克難，才能有序推進各項既定工作。

2.要增強責任擔當的昂揚銳氣。責任擔當的內涵和要求是多方面的，重要的是勇于擔當困難、擔當艱險甚至擔當委屈，做到擔難不卻、擔險不懼、擔屈不戚。一是要勇于擔難?！案墒码y”可能是當前我公司許多黨員干部的共同感受。這就需要我們黨員干部守土有責、守土盡責，面對各類難題，有逢山開路、遇河架橋的精神，帶好團隊，積極尋找措施對策，決不能被困難所嚇倒；二是要敢于擔險。我們所處的時代是大變革、大轉型的時代，做事情就會有困難、有風險。比如有時為項目實施進度，不承擔風險，可能會延誤時機，甚至丟失市場；敢于擔險，不僅是一種操守，也是一種境界，一種胸懷。三是要甘于擔屈。就是遇到委屈、遇到埋怨、遇到誤解、遇到責難時，不要過于計較，這一點對各部門“一把手”尤為重要。有時有些矛盾和問題上交，到了“一把手”這里，推無可推，退無可退。各級“一把手”，就要擔當起全部的責任，把好最后的關口做好最終的落實。只要出于公心，只要處事公正，組織會理解，事后，絕大多數職工群眾也會理解。

3.要樹立責任擔當的浩然正氣。清正廉潔才能剛正不阿，自己行得正才能敢擔當。一個領導干部如果自己不干凈，就難以要求別人，群眾就不會聽你的。破一次規矩就會留下一個污點，搞一次特殊就會喪失一份威信，謀一次私利就會失掉一片民心。現在是在放大鏡下工作和生活，我們要把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀國法作為帶電的高壓線，時刻自省自重、慎獨慎微。把好小節關、親情關、社交關，做到自身干凈。我們只有自身過硬，才能心地坦蕩，才能敢于批評人、敢于得罪人、敢于堅持原則，敢于提出向我看齊，理直氣壯地抵制歪風邪氣。

4.要提升責任擔當的能力素質。要擔當作為，沒有膽氣不行，沒有能力更不行。既要敢亮劍，更要會舞劍。既要想擔當、敢擔當，還要能擔當、善擔當，這就需要在不斷學習、不斷實踐、不斷總結、不斷思考中，增強本領、提升能力。我們擁有一支年輕有朝氣的隊伍，同時我們也有短板，要以強化學習消除“本領恐慌”。全體黨員干部一定要有常懷本領恐慌的危機感，倍增提升能力的緊迫感。因此，要加強學習，爭做學習型人才，帶頭戒出玩風、減少應酬，拿出更多的時間和精力，學理論、學業務、學經營，使我們自身的知識儲備、處理發展過程中各種問題的能力能夠與時俱進。

5.要營造責任擔當的良好氛圍。習近平總書記指出：“對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話”。這就要求各級黨組織以實際行動為敢于擔當者保駕護航。要讓敢于擔當者有為有位。要客觀、公正、辯證地看待擔當者，主動為他們主持公道，鼓勵他們勇敢地擔當。特別是當他們遇到挫折時，要給予幫助，支持他們走出困境，保護他們干事創業的積極性，做到困難時拉把手、困惑時鼓鼓勁，同時對為官不為的人，要堅決調換。

開展“三嚴三實”專題教育主題活動，意義重大，影響深遠。務必要統一思想，步調一致，進一步強化責任擔當意識，進一步激發昂揚向上斗志，創新實干，奮發作為，為公司的健康發展奠定堅實的政治基礎。